Les négociations annuelles obligatoires représentent un moment crucial.

Ressources Humaines :
préparez les NAO grâce à la Fiche pratique Up


Ressources humaines,
la Fiche Pratique Up vous aide :

  • À mieux cerner les enjeux

  • À anticiper les sujets à aborder

  • À vous préparer en cas de désaccord

  • À connaître les sanctions en cas de
    non-organisation

  • À comprendre le rôle que vous devez
    endosser
Téléchargez notre Fiche Pratique NAO Mettez toutes les chances de votre côté pour préparer des NAO dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise.
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Les négociations annuelles obligatoires :
un moment capital pour le service RH

Les entreprises dans lesquelles au moins un délégué syndical a été désigné sont tenues d’organiser chaque année des NAO (négociations annuelles obligatoires). Lors des NAO, différentes thématiques sont abordées à l’image des salaires, de l’organisation du travail ou encore la durée légale de travail. Les NAO permettent aussi aux délégués syndicaux de présenter aux représentants de la direction, les attentes et revendications collectives (pouvoir d'achat, évolution professionnelle, modalités des temps de travail, égalité...). Il s'agit donc d'un moment capital pour les Ressources Humaines qui représentent le trait d’union entre la direction et les salariés.

Préparer les NAO : le facteur clé pour trouver des accords entre toutes les parties

Les Ressources Humaines se doivent donc d’être parfaitement préparées pour les NAO. Et pour cause, il s’agit d’un temps fort durant lequel il faut savoir identifier les revendications les plus urgentes et importantes abordées par les salariés, tout en défendant les intérêts de l’entreprise. La clé de NAO réussies réside donc dans l’anticipation et le dialogue.

Vous devez organiser prochainement les NAO de votre entreprise ? En téléchargeant la fiche pratique, vous aurez toutes les clés pour préparer des NAO qui sauront faire converger les intérêts de vos salariés et ceux de votre entreprise.

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