Fraîchement élu, déjà en poste ou en lice pour les prochaines élections :

Être élu CSE
un pouvoir, des devoirs…


Au sommaire de ce guide :

  • Les 3 missions du CSE :
    Représentation du personnel, activités sociales et culturelles.

  • Le fonctionnement du CSE :
    Les rôles de chacun et leur mission.

  • La représentation des salariés :
    Faire remonter l’expression des salariés pour qu’elle soit prise en compte.

  • La santé, l’hygiène et les conditions de travail :
    S’assurer de bonnes conditions de travail au sein de l’entreprise.

  • Les activités sociales et culturelles :
    Promouvoir la culture et la cohésion au sein de l’entreprise.
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Élu CSE : « Un grand pouvoir implique de
grandes responsabilités »

Le CSE exerce un rôle prépondérant. Il permet à la fois de faciliter le dialogue social entre l’employeur et les salariés au sein de l’entreprise, et de garantir la sécurité et la santé des salariés sur leur lieu de travail. Lorsque l’entreprise comprend plus de 50 salariés, ses missions s’élargissent pour intégrer, entre autres, la gestion des activités sociales et culturelles.

Activités sociales et culturelles :
culture et cohésion d’entreprise.

Le CSE ne se limite pas à simplifier le dialogue social et à veiller aux bonnes conditions de travail, de sécurité et de santé dans l’entreprise : son rôle est aussi d’offrir plus d’avantages aux salariés ! Bons d’achat, réductions tarifaires sur une billetterie, activités sportives ou de loisirs…

Le budget ASC permet au CSE de financer des activités sociales et culturelles aux salariés. L’objectif ? Améliorer leur bien-être, leur pouvoir d’achat et favoriser l’accès à la culture.

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