Les dates clés de 2025 pour animer vos actions rh !
Le capital humain est la clé de voûte de la réussite des organisations, et les RH sont en première ligne pour accompagner et développer ce capital humain, en réponse aux enjeux stratégiques de l’entreprise.
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C'est gratuit et sans engagement, calendrier 2025, spécial QVCT & Innovation RH
Retrouvez les dates clés 2025 :
Prendre soin de soi
Prendre soin des salariés, c'est bien. Prendre soin de soi en tant qu'expert RH, c'est également important !
Favoriser la QVCT
Ne manquez aucune date clef et concentrez vos efforts sur les temps forts structurants.
S'inspirer
Garder en vue les tendances et enjeux de votre métier.
Décrypter
La QVCT et les leviers d'une démarche QVCT efficace n'auront plus aucun secret pour vous.
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1er mars :
Index de l'égalité professionnelle
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index au plus tard le 1er mars 2025, sur leur site internet ou tout autre moyen de communication accessible aux salariés.
Pour favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein de votre entreprise, n'oubliez pas cette échéance !
21 avril :
Journée mondiale de la créativité et de l'innovation
L'occasion de souligner que ces deux softs skills sont nécessaires aux organisations, y compris dans les fonctions RH.
10 au 12 juin :
Salon Preventica
C'est le rendez-vous incontournable de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail. Il se tiendra à Paris. Avez-vous pensé à vous inscrire ?
Ce salon est l'occasion de découvrir les dernières innovations en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de vie des salariés.
16 au 20 juin :
Semaine de la QVCT
L'ANACT, l'agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, organise chaque année cet événement riche en contenus pour rechallenger votre politique de Qualité de vie au travail !
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Chez UpCoop, nous plaçons l'humain au cœur de l'économie.
Depuis 60 ans, la coopérative UpCoop place l'Humain au cœur de l'économie. Sa mission : donner aux entreprises les moyens de motiver, récompenser leurs collaborateurs et transformer la qualité des vie au travail en levier de performance.
Ses marques les plus connues sont le titre restaurant UpDéjeuner®, les titres cadeau UpCadhoc®, Chèque-culture ou le CESU Chèque Domicile®.
Nous accompagnons nos clients (CSE, Dirigeants d'entreprises, DRH, RRHFP) autour des thématiques suivantes : aides financières, complément de rémunération exonéré de cotisations sociales, acompte sur salaire, mobilité, engagement solidaire en entreprise, mesure de l'engagement des collaborateurs, accompagnement des salariés-aidants, ou encore solution multi-avantages.