Découvrez nos conseils pour valoriser votre entreprise et les postes à pourvoir
Optimisez vos recrutements en 3 étapes
Bonnes pratiques et solutions pour renforcer l’engagement de vos futurs salariés
Téléchargez notre fiche pratique
Téléchargez notre
fiche pratique
C'est gratuit et sans engagement, pour simplifier l'accès à la culture de vos salariés
Au sommaire de cette fiche pratique :
Montrer que votre marque employeur est en phase avec les enjeux sociétaux
Découvrez les sujets clés qui aideront vos candidats à se projeter et comment les mettre en avant.
Maîtriser les codes d’une annonce percutante
Up revient dans cette partie sur les éléments qui composent une annonce réussie.
Valoriser votre package d'avantages sociaux
Séduisez vos futurs salariés avec un package social complet.
Previous 
NextComment optimiser
vos démarches de recrutement ?
Recruteurs, vous peinez à attirer des talents motivés et impliqués ? Vous vous demandez comment améliorer vos démarches de recrutement et comment fidéliser vos collaborateurs ? Le Groupe Up partage ses bonnes pratiques et vous propose des solutions pour renforcer l’engagement de vos futurs salariés.
Étape 1 : montrez que votre marque employeurest en phase avec les enjeux sociétaux
Les candidats sont en quête de sens : ils portent une attention particulière aux engagements et aux valeurs de l’entreprise. Ils recherchent un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Il est donc important de soigner sa marque employeur.
Pour cela, des actions concrètes peuvent être mises en place :
- Communiquer sur ses valeurs et engagements (sociaux, environnementaux, RSE…) ;
- Permettre une plus grande flexibilité : horaires aménagés ou télétravail ;
- Octroyer des aides financières pour une meilleure qualité de vie au travail : par exemple, le chèque Domicile ou le titre Déjeuner.
Étape 2 : maîtrisez les codes d’une annonce percutante
Pour recruter les meilleurs candidats, une annonce de qualité est essentielle. Voici quelques bonnes pratiques à mettre en place :
- Cibler les candidats et personnaliser les annonces ;
- Rédiger un contenu court, accrocheur et structuré ;
- Favoriser l’expérience collaborateur pour attirer les jeunes talents...
Étape 3 : valorisez votre pack d'avantages sociaux
Les candidats sont aujourd’hui plus mobiles et n’hésitent plus à communiquer sur leurs attentes en matière de rémunération. Le salaire n’est plus le seul critère de choix d’un emploi : les avantages du package social sont également pris en considération.
Le Groupe Up propose la solution « tout en un » UpOne, qui regroupe en une seule carte plusieurs avantages sociaux, pour plus de simplicité.
Et bien d'autres solutions pouvant répondre à vos enjeux RH.
84 300
clients nous font
déjà confiance
300 000
commerçants acceptent
nos titres de paiement
7,6 M
citoyens utilisent nos
produits au quotidien
Chez Up, nous plaçons l'humain au cœur de l'économie.
Depuis 60 ans, la coopérative UpCoop place l'Humain au cœur de l'économie. Sa mission : donner aux Comités Sociaux et Économiques les moyens d'accomplir les leurs avec une palette large de solutions pour faire plaisir aux salariés, communiquer auprès des salariés et simplifier leur gestion.
Ses marques les plus connues sont le titre restaurant UpDéjeuner®, les titres cadeau UpCadhoc®, Chèque-culture ou le CESU Chèque Domicile®.
Nous accompagnons nos clients (CSE, Dirigeants d'entreprises, DRH, RRHFP) autour des thématiques suivantes : aides financières, complément de rémunération exonéré de cotisations sociales, acompte sur salaire, mobilité, accompagnement des salariés-aidants, ou encore solution multi avantages.