Découvrez nos conseils pour valoriser votre entreprise et les postes à pourvoir

Optimisez vos recrutements en 3 étapes


Recruteurs, la fiche pratique recrutement Up vous aide pour :

  • Montrer que votre marque employeur est en phase avec les enjeux sociétaux

  • Maîtriser les codes d’une annonce percutante

  • Valoriser votre package d'avantages sociaux
Téléchargez notre Fiche Pratique Recrutement Bonnes pratiques et solutions pour renforcer l’engagement de vos futurs salariés.
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Comment optimiser
vos démarches de recrutement ?

Recruteurs, vous peinez à attirer des talents motivés et impliqués ? Vous vous demandez comment améliorer vos démarches de recrutement et comment fidéliser vos collaborateurs ?

Le Groupe Up partage ses bonnes pratiques et vous propose des solutions pour renforcer l’engagement de vos futurs salariés.

Étape 1 : montrez que votre marque employeur est en phase avec les enjeux sociétaux

Les candidats sont en quête de sens : ils portent une attention particulière aux engagements et aux valeurs de l’entreprise. Ils recherchent un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Il est donc important de soigner sa marque employeur.

Pour cela, des actions concrètes peuvent être mises en place :

  • Communiquer sur ses valeurs et engagements (sociaux, environnementaux, RSE…) ;

  • Permettre une plus grande flexibilité : horaires aménagés ou télétravail ;

  • Octroyer des aides financières pour une meilleure qualité de vie au travail : par exemple, le chèque Domicile ou le titre Déjeuner.
Étape 2 : maîtrisez les codes d’une annonce percutante

Pour recruter les meilleurs candidats, une annonce de qualité est essentielle. Voici quelques bonnes pratiques à mettre en place :

  • Cibler les candidats et personnaliser les annonces ;

  • Rédiger un contenu court, accrocheur et structuré ;

  • Favoriser l’expérience collaborateur pour attirer les jeunes talents...
Étape 3 : valorisez votre pack d'avantages sociaux

Les candidats sont aujourd’hui plus mobiles et n’hésitent plus à communiquer sur leurs attentes en matière de rémunération. Le salaire n’est plus le seul critère de choix d’un emploi : les avantages du package social sont également pris en considération.

Le Groupe Up propose la solution « tout en un » UpOne, qui regroupe en une seule carte plusieurs avantages sociaux, pour plus de simplicité.

Et bien d'autres solutions pouvant répondre à vos enjeux RH.

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